• Mener un Diagnostic Export d’une Entreprise
• Identifier les principaux défis rencontrés par les exportateurs lors d'un audit et anticiper les obstacles potentiels
• Évaluer la capacité d'exportation actuelle de l'entreprise et explorer des stratégies pour l'améliorer
• Proposer des solutions sur mesure en fonction de la structure et des besoins spécifiques de l'entreprise

1 - Analyse stratégique et financière

• Module 1: Introduction et analyse stratégique de l'entreprise
  • Présentation du programme et des objectifs.
  • Audit de la stratégie d'exportation actuelle (si existante).
  • Identification des forces, faiblesses, opportunités et menaces (SWOT)
• Module 2: Audit financier et économique
  • Analyse comptable et financière approfondie.
  • Évaluation du fonds de roulement, de la trésorerie et des délais de paiement.
  • Analyse de la rentabilité par marché et des marges.
  • Gestion des stocks et recouvrement des créances.

2 - Ressources humaines, marketing et sélection des marchés

• Module 3: Ressources humaines et structure export
• • Audit des compétences internes en matière d'export.
  • Structure organisationnelle et gestion des opérations d'export.
  • Identification des besoins de formation du personnel.
• Module 4: Marketing international et sélection des marchés
  • Stratégies de communication à l'international (médias, salons, etc.)
  • Politique de prix à l'exportation et adaptation des produits.
  • Sélection des marchés cibles : critères et méthodologie.
  • Modes de présence à l'étranger (agents, distributeurs, filiales, etc.)

3 - Logistique, Risques et aspects juridiques

• Module 5:Logistique et douanes
• • Audit de la chaîne logistique et des coûts.
  • Choix des partenaires logistiques (transporteurs, transitaires).
  • Procédures douanières et réglementations à l'export.
• Module 6: Gestion des risques et aspects juridiques
  • Identification et évaluation des risques (change, impayés, transport, etc.)
  • Techniques de couverture des risques (assurance-crédit, etc.)
  • Protection de la propriété intellectuelle (brevets, marques, etc.)
  • Aspects contractuels et juridiques de l'exportation.

• Toute personne travaillant dans le commerce international
• Tout public occupant ou destiné à occuper la fonction d’assistant(e) export

• Aucun

• Spécialiste de l'import-export et de la formation, avec une connaissance approfondie des deux domaines

• 2 jours, soit 14 heures

• Cette formation combine des apports théoriques solides avec des exercices pratiques et des cas réels pour une compréhension approfondie des enjeux de l'export
• L'échange et la synthèse des travaux de groupe, animés par l'expert, enrichiront votre expérience d'apprentissage
• Pour un accompagnement personnalisé, nous proposons des sessions de coaching individuel ou d'équipe, complémentaires à cette formation

• Avant le début de la formation, un questionnaire d'analyse des besoins est soumis à l'apprenant.
• Ce questionnaire permettra au formateur de mieux comprendre son activité, son niveau de compétence, ses préférences d'apprentissage et ses objectifs opérationnels.
• Il servira également à confirmer que l'apprenant possède les prérequis nécessaires.
• Enfin, l'apprenant pourra signaler tout handicap nécessitant une adaptation des moyens d'apprentissage, de l'assistance technique ou de l'accompagnement par le Référent Handicap.

Nos formations sont ouvertes aux personnes en situation de handicap. Pour garantir la mise en place des mesures d'accompagnement nécessaires, il est recommandé que l'apprenant prenne contact avec nos équipes avant le début de la formation. Cela permettra de faciliter la mise en relation avec le Référent Handicap, qui pourra l'assister dans ses démarches.

Un contrôle des connaissances sera effectué au moyen de QCM pour évaluer le niveau d'atteinte des objectifs opérationnels. L'attestation de fin de formation, délivrée à chaque participant, comportera une évaluation des acquis indiquant son niveau d'acquisition

À la fin de la formation, chaque participant est invité à évaluer son niveau de satisfaction concernant l'organisation, les conditions d'accueil, les compétences pédagogiques du formateur, ainsi que les méthodes, outils et supports d'apprentissage utilisés. Les résultats de cette évaluation sont enregistrés par nos équipes, afin d'analyser et de traiter les retours exprimés. Cette analyse porte non seulement sur la formation elle-même, mais également sur l'ensemble des activités du centre de formation.

Suite à la formation, un rapport personnalisé est élaboré, retraçant le contexte, les objectifs individuels des participants, les méthodes d'enseignement employées, les retours d'expérience et les éventuels compléments de contenu adaptés à leurs besoins